建立健全奖励制度，激起鑫发全体动员
来源：鑫发金属 发布日期：2016-06-15 浏览：0
建立健全公司奖励机制，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。经过两轮严格的考试，大浪淘沙，最终评选出了广东鑫发精密金属科技有限公司第一批产品质量技术骨干，这些伙伴分别是：彭显荣、邓庆斌、周亚、许名冬、李超、覃恩来、李孝虎，他们在本月安排的质量考试和磨辊考试中脱颖而出，成为公司第一批技术骨干。经公司研究决定，第一批技术骨干，7月起每月奖励500元作为品质管控津贴，连续三个月。三个月后再次考核，考核通过，持续发放，并且升职加薪！另外，第二批技术骨干将于7月考核评出。以此形成公司的奖励制度，坚定执行下去。
图：辛总和表彰人员合照
想晋升加薪的伙伴们加油！只要你做到，晋升加薪就有你份！另外公司计划在今年破格提拔一批优秀管理人才，届时公司会根据大家的对公司的贡献进行考核晋升，提升管理岗位，制定完美的职业生涯规划，成为公司高管、公司合伙人、股东，最终实现财富自由！同时希望接受表彰的伙伴以此为荣，再接再厉，全力以赴完成公司交代的任务，充分发扬大国工匠精神和企业合伙人的责任感，屡创佳绩！也希望公司全体伙伴以他们为榜样，发挥自身的光月热，寻找差距与不足，齐齐为公司的良好效益而努力！
鑫发金属专注不锈钢行业17年，一直严格把关各项产品生产管控，严格按照ISO9001生产管理体系生产，并遵循JIS标准生产精密不锈钢带，在行业有一定口碑。相信此次大会对鑫发的全体员工是一个警示，也是一种鼓励和决心，怎样才能不忘初衷的走下去，需要全体员工的理解与配合，相信你们，鑫发一定可以走的更远。如您有合作意向，可拨打鑫发全国统一电话0769-81311801了解。
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